Mångfald, jämlikhet & inkludering
Kinneviks största tillgång är och har alltid varit våra medarbetare – i vår egna organisation och i vår portfölj. Att attrahera och behålla de bästa talangerna är därför högt prioriterat. Kinnevik ser mångfald, jämlikhet och inkludering som förutsättningar för värdeskapande, och vi utnyttjar till fullo de möjligheter som kommer med att ha ett team med olika bakgrunder och perspektiv.
Uppfyllande mål för mångfald, jämlikhet och inkludering 2025
1. Kvinnlig representation
Mål: Uppnå en genomsnittlig andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper i portföljbolagen på 40 procent.
Resultat: Andelen kvinnor i portföljbolagens styrelser var 29 procent vid utgången av 2025 (25 procent 2024) och i portföljbolagens ledningsgrupper 36 procent (37 procent 2024).
2. Följdinvesteringar
Mål: Endast göra följdinvesteringar i bolag som gör tillräckliga framsteg när det gäller mångfald och inkludering.
Resultat: Alla potentiella följdinvesteringar utvärderas utifrån prestation inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och är villkorade av tillfredsställande framsteg. Under 2025 gjorde 96 procent av våra portföljbolag framsteg inom sina respektive DEIambitioner och identifierade brister (97 procent 2024).
3. Portföljstrategi
Mål: Säkerställa att 100 procent av portföljbolagen har en DEIstrategi på plats, inklusive mätbara mål och regelbunden intern uppföljning av framsteg.
Resultat: I slutet av 2025 hade 96 procent av våra portföljbolag en DEI-strategi på plats (94 procent 2024).