• [Missing text '/accessibility/skiptocontent' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotomainnavigation' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotolanguageselector' for 'Swedish']
Fritext
  • Om oss
    • Manifest
    • Vad vi söker
    • Affärsmodell
    • Våra största aktieägare
    • Möt våra entreprenörer
    • Möt vår styrelseordförande
    • Historia
  • Team
    • Kinneviks team
    • Karriär
    • Mångfald & inkludering
    • LUMA
      • Meet our LUMA
        • #36 Elin Ashrafi
        • #35 Johan Bäckman Berg
    • Kontakt
  • Våra investeringar
    • Portfölj
    • Vad vi söker
    • Investeringar & avyttringar
    • Tidigare investeringar
  • Hållbarhet
    • Strategi och mål
    • Miljö
    • Samhälle
    • Styrning
    • Vårt aktiva ägande
    • Diversity & Inclusion
      • D&I Toolkit
    • Intressenter och väsentliga frågor
    • Climate Progress Report
    • TCFD
    • Hållbarhetsrapport
    • Viktiga policys
    • Whistleblower policy
    • Kontakt
  • Investerare
    • Rapporter och presentationer
      • Höjdpunkter Q4 2022
    • Kapitalmarknadsevents
      • 2021
      • 2019
    • Utskiftning av Zalando
    • Investeringscase
    • Aktien
      • Totalavkastning
      • Utdelning
      • Aktiekalkylator
      • Aktiekapital
      • Ägarstruktur
      • Analytiker
      • Insiders (PDMRs)
      • Aktieägares personuppgifter
    • Substansvärde
    • Finansiella mål
    • Finansiella nyckeltal
    • Finansiella risker
    • Finansiering
    • Ordlista
    • Deklarationsunderlag
      • Arkiv
    • Kalender
    • Prenumerera
    • Kontakt
  • Bolagsstyrning
    • Styrelsen
      • Styrelsens arbete
      • Styrelsemötesnärvaro
      • Kontakta styrelsen
      • Arkiv
    • Utskott
      • Revisions- och hållbarhetsutskottet
      • Utskottet för Ersättnings- och Medarbetarfrågor
      • Arkiv
    • Bolagsstämma
      • Arkiv
    • Bolagsordning
    • Valberedning
      • Arkiv
    • Internkontroll
    • Revisorer
    • Ersättningar
      • Riktlinjer
        • Arkiv
      • Ersättningsrapport
        • Arkiv
      • Rörlig ersättning
      • Långsiktiga incitamentsprogram
    • Bolagsstyrningsrapport
  • Newsroom
    • Pressmeddelanden
    • Stories
    • Bildgalleri
    • Videogalleri
    • Prenumerera
    • Sociala media
    • Mediakontakt
    • Kontakt
  • Hem
  • English
Group 11Created with Sketch. Group 11Created with Sketch.
  • Hem
  • Bolagsstyrning
  • Ersättningar
  • Långsiktiga incitamentsprogram

Långsiktiga incitamentsprogram

En framgångsrik implementering av Kinneviks affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att Kinnevik kan rekrytera, motivera och behålla de mest kvalificerade talangerna i Sverige och globalt. För detta krävs att Kinnevik erbjuder konkurrenskraftig ersättning för att skapa incitament för de Ledande Befattningshavarna att verkställa strategiska planer, leverera framstående resultat samt att sammanlänka de Ledande Befattningshavarnas incitament med aktieägarnas intressen.

För information om utestående planer, se Årsredovisningen 2021, Not 16.

Dela sidan

OM OSS
TEAM
INVESTERINGAR
INVESTERARE
BOLAGSSTYRNING
NEWSROOM
KONTAKT
PERSONUPPGIFTER & COOKIES

Kinnevik använder cookies (kakor)

för att förbättra användarupplevelsen. Genom att använda den här webbplatsen godkänner du att vi använder kakor. Du kan ändra ditt samtycke på sidan Personuppgifter & cookies.