Socialt

Kinneviks största tillgång är och har alltid varit våra medarbetare – både i vår egen organisation och i vår portfölj. Att attrahera och behålla topptalanger är nyckeln till långsiktigt värdeskapande. Vi utnyttjar till fullo de möjligheter som uppstår genom att anställa team med olika profiler, bakgrunder och perspektiv.

Uppfyllande av mål 2025

1. Kvinnlig representation

Mål: Uppnå en genomsnittlig andel kvinnor i styrelser och ledningsgrupper i portföljbolagen på 40 procent.

Resultat: Andelen kvinnor i portföljbolagens styrelser var 29 procent vid utgången av 2025 (25 procent 2024) och i portföljbolagens ledningsgrupper 36 procent (37 procent 2024).

2. Följdinvesteringar

Mål: Endast göra följdinvesteringar i bolag som gör tillräckliga framsteg när det gäller mångfald och inkludering.

Resultat: Alla potentiella följdinvesteringar utvärderas utifrån prestation inom mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) och är villkorade av tillfredsställande framsteg. Under 2025 gjorde 96 procent av våra portföljbolag framsteg inom sina respektive DEIambitioner och identifierade brister (97 procent 2024).

3. Portföljstrategi

Mål: Säkerställa att 100 procent av portföljbolagen har en DEIstrategi på plats, inklusive mätbara mål och regelbunden intern uppföljning av framsteg.

Resultat: I slutet av 2025 hade 96 procent av våra portföljbolag en DEI-strategi på plats (94 procent 2024).