Kinneviks policyer, processer och regler avseende mångfald och inkludering återfinns i vår Employee Handbook, Talent Management Policy och Work Environment Handbook. Nedan följer en summering av de viktigaste aspekterna inom mångfald och inkludering på Kinnevik.
Lika möjligheter
Alla former av avancemang inom Kinnevik ska baseras på meriter. Alla Kinneviks anställda och kandidater i rekryteringsprocesser ska ha lika möjligheter och utvärderas utifrån kompetens, erfarenhet och utveckling oavsett ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, sexuell läggning, äktenskaplig eller föräldrastatus, politisk åsikt, fackligt medlemskap eller etnisk bakgrund. Detta gäller rekrytering, befordring, utbildning och alla andra typer av utvecklingssteg i bolaget.
Rättvis och lika lön
Alla anställda på Kinnevik ska få minst den lagstadgade minimilönen och alla anställda ska erhålla lika lön för lika arbete.
Trakasserier och mobbning
Kinnevik arbetar aktivt för att främja och säkerställa en arbetsmiljö där alla individer behandlas med respekt. Trakasserier och/eller mobbning på grund av till exempel ras, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religiös övertygelse eller sexuella trakasserier är oacceptabelt och kommer inte att tolereras. Eventuella rapporterade händelser kommer att tas på allvar och utredas brådskande.
Föräldraskap och flexibelt arbete
Alla anställda på Kinnevik ska kunna kombinera föräldraskap och arbete på lika villkor. Regler och föreskrifter för föräldrapenning skiljer sig åt mellan länder, men alla fast anställda på Kinnevik oavsett kön har rätt till 39 veckors föräldraledighet med 100% av den fasta lönen.
Kinnevik stöttar flexibelt arbete när det är lämpligt både i förhållande till arbetstid och arbetsplats. Arrangemang kring flexibelt arbete diskuteras och bestäms på individbasis tillsammans med närmsta chef.
Läs mer om vårt ramverk och våra mål för mångfald och inkludering >
Kinnevik fick högsta poäng i index för mångfald och inkludering
Under 2022 placerade sig Kinnevik som enda bolag i den högsta kategorin i Honordex Inclusive Index. Honordex är ett omfattande poängsystem utvecklat av Equality Group som mäter hur bolag jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering baserat på offentligt tillgänglig information. Den täcker sex kategorier: explicit stöd inom mångfald och inkludering, inkluderande team, arbetsförhållanden, åtgärder och data, ledarskap och ytterligare offentlig information. Indexet gör det möjligt för organisationer att jämföra sig med andra bolag och implementera åtgärder för att kontinuerligt förbättra sitt arbete inom social hållbarhet.
I Equality Groups rapport från 2022 fick 221 av de 282 bolagen mellan 0%-20%, vilket betyder att majoriteten (78%) av de utvärderade organisationerna placerade sig i den lägsta möjliga kategorin. Kinnevik var det enda bolaget som klassades som "ledare" med en poäng på 77%.
