• [Missing text '/accessibility/skiptocontent' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotomainnavigation' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotolanguageselector' for 'Swedish']
Fritext
  • Om oss
    • Manifest
    • Vad vi söker
    • Affärsmodell
    • Våra största aktieägare
    • Möt våra entreprenörer
    • Möt vår styrelseordförande
    • Historia
  • Team
    • Kinneviks team
    • Karriär
    • Mångfald & inkludering
    • LUMA
      • Meet our LUMA
        • #36 Elin Ashrafi
        • #35 Johan Bäckman Berg
    • Kontakt
  • Våra investeringar
    • Portfölj
    • Vad vi söker
    • Investeringar & avyttringar
    • Tidigare investeringar
  • Hållbarhet
    • Strategi och mål
    • Miljö
    • Samhälle
    • Styrning
    • Vårt aktiva ägande
    • Diversity & Inclusion
      • D&I Toolkit
    • Intressenter och väsentliga frågor
    • Climate Progress Report
    • TCFD
    • Hållbarhetsrapport
    • Viktiga policys
    • Whistleblower policy
    • Kontakt
  • Investerare
    • Rapporter och presentationer
      • Höjdpunkter Q4 2022
    • Kapitalmarknadsevents
      • 2021
      • 2019
    • Utskiftning av Zalando
    • Investeringscase
    • Aktien
      • Totalavkastning
      • Utdelning
      • Aktiekalkylator
      • Aktiekapital
      • Ägarstruktur
      • Analytiker
      • Insiders (PDMRs)
      • Aktieägares personuppgifter
    • Substansvärde
    • Finansiella mål
    • Finansiella nyckeltal
    • Finansiella risker
    • Finansiering
    • Ordlista
    • Deklarationsunderlag
      • Arkiv
    • Kalender
    • Prenumerera
    • Kontakt
  • Bolagsstyrning
    • Styrelsen
      • Styrelsens arbete
      • Styrelsemötesnärvaro
      • Kontakta styrelsen
      • Arkiv
    • Utskott
      • Revisions- och hållbarhetsutskottet
      • Utskottet för Ersättnings- och Medarbetarfrågor
      • Arkiv
    • Bolagsstämma
      • Arkiv
    • Bolagsordning
    • Valberedning
      • Arkiv
    • Internkontroll
    • Revisorer
    • Ersättningar
      • Riktlinjer
        • Arkiv
      • Ersättningsrapport
        • Arkiv
      • Rörlig ersättning
      • Långsiktiga incitamentsprogram
    • Bolagsstyrningsrapport
  • Newsroom
    • Pressmeddelanden
    • Stories
    • Bildgalleri
    • Videogalleri
    • Prenumerera
    • Sociala media
    • Mediakontakt
    • Kontakt
  • Hem
  • English
Group 11Created with Sketch. Group 11Created with Sketch.
  • Hem
  • Team
  • Mångfald & inkludering

Mångfald och inkludering på Kinnevik

Utöver vår grundläggande tro på lika rättigheter för alla medarbetare är Kinneviks uppfattning att mångfald och inkludering ger tydliga affärsfördelar eftersom det ger starkare finansiella resultat, bättre beslutsfattande, stimulerar innovation och leder till långsiktigt värdeskapande

Kinneviks policyer, processer och regler avseende mångfald och inkludering återfinns i vår Employee Handbook, Talent Management Policy och Work Environment Handbook. Nedan följer en summering av de viktigaste aspekterna inom mångfald och inkludering på Kinnevik.

Lika möjligheter

Alla former av avancemang inom Kinnevik ska baseras på meriter. Alla Kinneviks anställda och kandidater i rekryteringsprocesser ska ha lika möjligheter och utvärderas utifrån kompetens, erfarenhet och utveckling oavsett ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung, funktionshinder, sexuell läggning, äktenskaplig eller föräldrastatus, politisk åsikt, fackligt medlemskap eller etnisk bakgrund. Detta gäller rekrytering, befordring, utbildning och alla andra typer av utvecklingssteg i bolaget.

Rättvis och lika lön

Alla anställda på Kinnevik ska få minst den lagstadgade minimilönen och alla anställda ska erhålla lika lön för lika arbete.

Trakasserier och mobbning

Kinnevik arbetar aktivt för att främja och säkerställa en arbetsmiljö där alla individer behandlas med respekt. Trakasserier och/eller mobbning på grund av till exempel ras, funktionsnedsättning, sexuell läggning, religiös övertygelse eller sexuella trakasserier är oacceptabelt och kommer inte att tolereras. Eventuella rapporterade händelser kommer att tas på allvar och utredas brådskande.

Föräldraskap och flexibelt arbete

Alla anställda på Kinnevik ska kunna kombinera föräldraskap och arbete på lika villkor. Regler och föreskrifter för föräldrapenning skiljer sig åt mellan länder, men alla fast anställda på Kinnevik oavsett kön har rätt till 39 veckors föräldraledighet med 100% av den fasta lönen. 

Kinnevik stöttar flexibelt arbete när det är lämpligt både i förhållande till arbetstid och arbetsplats. Arrangemang kring flexibelt arbete diskuteras och bestäms på individbasis tillsammans med närmsta chef.

Läs mer om vårt ramverk och våra mål för mångfald och inkludering >

Kinnevik fick högsta poäng i index för mångfald och inkludering

Under 2022 placerade sig Kinnevik som enda bolag i den högsta kategorin i Honordex Inclusive Index. Honordex är ett omfattande poängsystem utvecklat av Equality Group som mäter hur bolag jobbar med jämställdhet, mångfald och inkludering baserat på offentligt tillgänglig information. Den täcker sex kategorier: explicit stöd inom mångfald och inkludering, inkluderande team, arbetsförhållanden, åtgärder och data, ledarskap och ytterligare offentlig information. Indexet gör det möjligt för organisationer att jämföra sig med andra bolag och implementera åtgärder för att kontinuerligt förbättra sitt arbete inom social hållbarhet.

I Equality Groups rapport från 2022 fick 221 av de 282 bolagen mellan 0%-20%, vilket betyder att majoriteten (78%) av de utvärderade organisationerna placerade sig i den lägsta möjliga kategorin. Kinnevik var det enda bolaget som klassades som "ledare" med en poäng på 77%.

Honordex.png

Dela sidan

OM OSS
TEAM
INVESTERINGAR
INVESTERARE
BOLAGSSTYRNING
NEWSROOM
KONTAKT
PERSONUPPGIFTER & COOKIES

Kinnevik använder cookies (kakor)

för att förbättra användarupplevelsen. Genom att använda den här webbplatsen godkänner du att vi använder kakor. Du kan ändra ditt samtycke på sidan Personuppgifter & cookies.