Arbetet vi utför kan förändras men våra kärnvärden förblir desamma. Kinneviks medarbetare delar en entreprenörsanda och tro på att bygga långsiktigt hållbara bolag. Kinnevik erbjuder sina medarbetare löpande möjligheter till personlig utveckling, att förbättra sina kunskaper och att ta ett ökande ansvar för att skapa värde för Kinnevik och våra portföljbolag. Eftersom vi är en liten organisation kan vi anpassa karriärutveckling och vidareutbildning för varje medarbetare.
Kinnevik anser att mångfald och inkludering är viktiga tillgångar och en möjlighet till värdeskapande. Vi utnyttjar till fullo de möjligheter som uppstår genom att anställa medarbetare med olika bakgrunder och perspektiv.
Se filmen om Kinneviks team
Se filmen om Kinneviks team
Ett litet team med stor mångfald
Kinneviks kärnvärden förblir desamma. Våra medarbetare delar en entreprenörsanda och tro på att bygga långsiktigt hållbara verksamheter. Under 2021 utgjordes Kinneviks organisation av 40 anställda i genomsnitt, varav 28 i Stockholm och 12 i London. Investeringsteamet bestod av 12 personer varav åtta i London och fyra i Stockholm. Övriga 28 medarbetare arbetar inom Finance, Legal, Strategy, Sustainability, Corporate Communications, HR och Administration. Alla medarbetare utom en har tillsvidareanställningar.
I en frivillig enkätundersökning som Kinnevik skickade ut till alla anställda i november 2021 uppgav 13% att de anser sig tillhöra en etnisk minoritet. Svarsfrekvensen för undersökningen var 86%. Vidare utförde Kinnevik tillsammans med en extern konsult en analys av löneklyftan mellan könen under 2021 för att identifiera potentiella underliggande fördomar i vår ersättningsprocess. Analysen tittade på både omotiverade löneskillnader för lika jobb och underliggande strukturella hinder för lika möjligheter. Inga specifika klyftor identifierades.
Anställdas välbefinnande är vår främsta prioritet
För att kunna bedöma hur de anställda känner inför att arbeta för Kinnevik genomför vi årliga medarbetarundersökningar. Resultatet från medarbetarundersökningen 2021 visade inte på några betydande problem gällande mänskliga rättigheter, lika möjligheter eller arbetsmiljö. Av de 79% av medarbetarna som svarade på Kinneviks medarbetarenkäter 2021 fick Kinnevik en genomsnittlig eNPS (Employee Net Promoter Score) på 48 (skalan går från -100 till +100, där en poäng över +30 anses vara utmärkt) på frågan om de skulle rekommendera Kinnevik som arbetsgivare till en vän.
