• [Missing text '/accessibility/skiptocontent' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotomainnavigation' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotolanguageselector' for 'Swedish']
Fritext
  • Om oss
    • Manifest
    • Affärsmodell
    • Våra största aktieägare
    • Möt våra entreprenörer
    • Möt vår styrelseordförande
    • Vår Matvision
    • Vår Hälsovårdsvision
    • Historia
  • Team
    • Kinneviks team
    • Karriär
    • Mångfald & inkludering
    • LUMA
      • Möt vår LUMA
    • Kontakt
  • Våra investeringar
    • Vad vi söker
    • Investeringar & avyttringar
    • Tidigare investeringar
  • Hållbarhet
    • Strategi och mål
    • Miljö
    • Samhälle
    • Styrning
    • Vårt aktiva ägande
    • Intressenter och väsentliga frågor
    • TCFD
    • Hållbarhetsrapport
    • Viktiga policys
    • Whistleblower policy
    • Kontakt
  • Investerare
    • Rapporter och presentationer
      • Höjdpunkter Q1 2022
      • Arkiv
    • Utskiftning av Zalando
    • Kapitalmarknadsdag
      • 2019
    • Investeringscase
    • Aktien
      • Totalavkastning
      • Utdelning
      • Aktiekalkylator
      • Aktiekapital
      • Ägarstruktur
      • Analytiker
      • Insiders (PDMRs)
      • Aktieägares personuppgifter
    • Substansvärde
    • Finansiella mål
    • Finansiella nyckeltal
    • Finansiella risker
    • Finansiering
    • Ordlista
    • Deklarationsunderlag
      • Arkiv
    • Kalender
    • Prenumerera
    • Kontakt
  • Bolagsstyrning
    • Styrelsen
      • Styrelsens arbete
      • Styrelsemötesnärvaro
      • Kontakta styrelsen
      • Arkiv
    • Utskott
      • Revisions- och hållbarhetsutskottet
      • Utskottet för Ersättnings- och Medarbetarfrågor
      • Arkiv
    • Bolagsstämma
      • Arkiv
    • Bolagsordning
    • Valberedning
      • Arkiv
    • Internkontroll
    • Revisorer
    • Ersättningar
      • Riktlinjer
        • Arkiv
      • Ersättningsrapport
        • Arkiv
      • Rörlig ersättning
      • Långsiktiga incitamentsprogram
    • Bolagsstyrningsrapport
  • Newsroom
    • Pressmeddelanden
    • Stories
    • Bildgalleri
    • Videogalleri
    • Prenumerera
    • Sociala media
    • Mediakontakt
    • Kontakt
  • Hem
  • English
Group 11Created with Sketch. Group 11Created with Sketch.
  • Hem
  • Newsroom
  • Pressmeddelanden
  • Kinnevik antar ett ramverk för mångfald och i...

Kinnevik antar ett ramverk för mångfald och inkludering för att driva förändring

6 maj 2019, 8:00

Kinnevik AB (publ) ("Kinnevik") meddelade idag att bolaget har antagit ett ramverk för mångfald och inkludering för att driva förändring inom Kinnevik och vår portfölj, inte endast från ett jämställdhetsperspektiv, men främst från ett affärs- och resultatperspektiv.

Kinneviks styrelse och ledning beslutna om att åstadkomma förändring inom Kinnevik och vår portfölj. Kinnevik anser att mångfald och inkludering innebär tydliga affärsmässiga fördelar genom att främja effektivitet, innovation och ekonomisk utveckling, stärka bra beslutsfattande och attrahera topptalanger. Kinneviks styrelse och ledning har kommit överens om fyra övergripande mål som sammanfattar Kinneviks ambitioner och utgör grunden för Kinneviks ramverk för mångfald och inkludering:

  • 40/60 sammansättning - Kinnevik ska vid utgången av 2022 ha en 40/60 sammansättning (minst 40% av det underrepresenterade könet) i ledningsgruppen samt inom investerings- och finansteamet
  • 10% kvinnligt kapital - från och med 2019 och framåt ska minst 10% av den årliga investeringsbudgeten reserveras för investeringar i företag grundade eller ledda av kvinnor. Om de 10% inte investeras kommer de att rulla över och öka nästa års allokering till 20%
  • Inga uppföljningsinvesteringar - Kinnevik kommer bara överväga att göra uppföljningsinvesteringar i företag som Kinnevik anser ha gjort framsteg i relation till mångfald och inkludering
  • Ledarskap - alla Kinneviks chefer kommer att mätas på mångfald och inkludering, och resultaten kommer att kopplas till deras ersättning

Dame Amelia Fawcett, styrelsens ordförande kommenterade:

“Kinnevik vill ligga i framkant med att främja mångfald och inkludering och genom att anta ett tydligt ramverk har vi satt upp mål för hur det ska ske. Styrelsen fortsätter att fokusera på genomförandet av ramverket och jag ser fram emot att rapportera på våra framsteg till våra intressenter.”

Georgi Ganev, VD, fortsatte:

"Med ett ökat engagemang för mångfald och inkludering kommer Kinnevik bygga starkare och bättre företag. Jag är övertygad om att tydliga ambitioner och mätbara prestationsindikatorer kommer att öka vårt fokus på mångfald och inkludering ännu mer och skapa aktieägarvärde. "

För ytterligare information, besök www.kinnevik.com eller kontakta:

Torun Litzén, Informations- och IR-chef
Telefon +46 (0)70 762 00 50
Email press@kinnevik.com

Kinnevik är ett sektorfokuserat investeringsbolag som brinner för entreprenörskap. Tillsammans med drivna grundare och företagsledare bygger vi digitala bolag som erbjuder människor fler och bättre valmöjligheter. Vi skapar, utvecklar och investerar i snabbt växande bolag i både utvecklade marknader och tillväxtmarknader. Vi tror på att skapa både aktieägarvärde och socialt värde genom att bygga bolag som bidrar positivt till samhället. Kinnevik grundades 1936 av familjerna Stenbeck, Klingspor och von Horn. Kinneviks aktier handlas på Nasdaq Stockholms lista för stora bolag under kortnamnen KINV A och KINV B.

Bilaga

  • Pressmeddelande
  • Pressmeddelande
Dela sidan

OM OSS
TEAM
INVESTERINGAR
INVESTERARE
BOLAGSSTYRNING
NEWSROOM
KONTAKT
PERSONUPPGIFTER & COOKIES

Kinnevik använder cookies (kakor)

för att förbättra användarupplevelsen. Genom att använda den här webbplatsen godkänner du att vi använder kakor. Du kan ändra ditt samtycke på sidan Personuppgifter & cookies.