• [Missing text '/accessibility/skiptocontent' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotomainnavigation' for 'Swedish']
  • [Missing text '/accessibility/gotolanguageselector' for 'Swedish']
Fritext
  • Om oss
    • Manifest
    • Vad vi söker
    • Affärsmodell
    • Våra största aktieägare
    • Möt våra entreprenörer
    • Möt vår styrelseordförande
    • Historia
  • Team
    • Kinneviks team
    • Karriär
    • Mångfald & inkludering
    • LUMA
      • Meet our LUMA
        • #36 Elin Ashrafi
        • #35 Johan Bäckman Berg
    • Kontakt
  • Våra investeringar
    • Portfölj
    • Vad vi söker
    • Investeringar & avyttringar
    • Tidigare investeringar
  • Hållbarhet
    • Strategi och mål
    • Miljö
    • Samhälle
    • Styrning
    • Vårt aktiva ägande
    • Diversity & Inclusion
      • D&I Toolkit
    • Intressenter och väsentliga frågor
    • Climate Progress Report
    • TCFD
    • Hållbarhetsrapport
    • Viktiga policys
    • Whistleblower policy
    • Kontakt
  • Investerare
    • Finansiella rapporter
      • Höjdpunkter Q4 2022
    • Kapitalmarknadsevents
      • 2021
      • 2019
    • Presentationer
    • Utskiftning av Zalando
    • Investeringscase
    • Aktien
      • Totalavkastning
      • Utdelning
      • Aktiekalkylator
      • Aktiekapital
      • Ägarstruktur
      • Analytiker
      • Insiders (PDMRs)
      • Aktieägares personuppgifter
    • Substansvärde
    • Finansiella mål
    • Finansiella nyckeltal
    • Finansiella risker
    • Finansiering
    • Ordlista
    • Deklarationsunderlag
      • Arkiv
    • Kalender
    • Prenumerera
    • Kontakt
  • Bolagsstyrning
    • Styrelsen
      • Styrelsens arbete
      • Styrelsemötesnärvaro
      • Kontakta styrelsen
      • Arkiv
    • Utskott
      • Revisions- och hållbarhetsutskottet
      • Utskottet för Ersättnings- och Medarbetarfrågor
      • Arkiv
    • Bolagsstämma
      • Arkiv
    • Bolagsordning
    • Valberedning
      • Arkiv
    • Internkontroll
    • Revisorer
    • Ersättningar
      • Riktlinjer
        • Arkiv
      • Ersättningsrapport
        • Arkiv
      • Rörlig ersättning
      • Långsiktiga incitamentsprogram
    • Bolagsstyrningsrapport
  • Newsroom
    • Pressmeddelanden
    • Stories
    • Bildgalleri
    • Videogalleri
    • Prenumerera
    • Sociala media
    • Mediakontakt
    • Kontakt
  • Hem
  • English
Group 11Created with Sketch. Group 11Created with Sketch.
  • Hem
  • Hållbarhet
  • Styrning

Sunda strukturer för styrning och ekonomisk tillväxt

Att vara ett finansiellt starkt bolag är avgörande i Kinneviks roll som aktiva ägare, vilket möjliggör för oss att kunna driva igenom vår hållbarhetsstrategi på ett effektivt sätt och att kunna stödja våra portföljbolag i att uppnå en långsiktigt framgångsrik och hållbar verksamhet. För Kinnevik är det viktigt att ha sunda strukturer för styrning, riskhantering och efterlevnad på plats, inklusive tydliga strukturer, policyer och processer i de olika funktionerna.

Läs mer i vår senaste Hållbarhetsrapport:

Hållbarhetsrapport


Ekonomiskt resultat och måluppfyllnad under 2021

Kinneviks hållbarhetsmål i förhållande till styrning är att leverera en årlig totalavkastning till aktieägarna på 12–15% under en affärscykel Kinneviks totalavkastning till aktieägarna (TSR) uppgick till 29% för 2021.

Den femåriga genomsnittliga totalavkastningen uppgick till 30% och den tioåriga genomsnittliga totalavkastningen uppgick till 23%, per 31 december 2021. Utifrån ett bredare perspektiv på finansiella resultat ökade Kinneviks substansvärde med 16%, efter utbetald utdelning och exklusive Zalando, till 72,4 Mdkr (62,3) under 2021. Kinnevik avslutade 2021 med en nettokassa på 5,4 Mdkr, motsvarande 8,0% av portföljens värde.

Styrning

Kinneviks styrelse är ansvarig för Kinneviks övergripande strategi, inklusive hur hållbarhet utgör en integrerad del av vårt värdeskapande, och är väl förtrogen med Kinneviks policyer och processer. För att bistå styrelsen i att fullfölja sitt ansvar har Kinnevik etablerat ett Revisions- och Hållbarhetsutskott, vilket utgörs av en undergrupp inom styrelsen.

Samtliga medarbetare och representanter för Kinnevik samt utomstående som samarbetar med Kinnevik förväntas följa Uppförandekoden till fullo. Kinnevik har en introduktionsprocess för nya medarbetare för att de ska bekanta sig med Uppförandekoden, som omfattar affärsetik och bestämmelser gällande åtgärder mot mutor, samt andra viktiga rutiner och riktlinjer. Kinnevik anordnar obligatorisk utbildning i Uppförandekoden för alla medarbetare. Uppförandekoden delas årligen med alla relevanta leverantörer.

Riskhantering

Kinneviks styrelse ansvarar för den interna kontrollen i enlighet med aktiebolagslagen samt Svensk kod för bolagsstyrning. För att identifiera, bedöma och hantera Kinneviks risker löpande har styrelsen antagit en riskhanteringspolicy.

En väsentlig del av Kinneviks riskexponering finns i vår portfölj och därmed tillämpas riskbedömningsprocessen både på Kinnevik- och portföljnivå. För att dokumentera bedömningsprocessen har Kinnevik ett riskarkiv på koncern- och portföljnivå. Kinneviks riskexponering förändras regelbundet och därför genomförs riskbedömningsprocessen och riskarkiven uppdateras minst två gånger per år.

Regelefterlevnad

Kinneviks regelefterlevnadsramverk fokuserar i första hand på lagar och regler som styr noterade bolag i Sverige, däribland Nasdaqs Regelverk för Emittenter, EU- förordningen om marknadsmissbruk (596/2014), aktiebolagslagen samt andra lagar och regler hänförliga till Kinneviks verksamhet och investeringar.

Kinnevik genomför årligen obligatoriska utbildningar i regelefterlevnad för alla medarbetare, vilket inkluderar Uppförandekoden och Insider Trading Rules. Vi gör även regelbundet fördjupningar i vissa frågor, såsom antikorruption och hantering av leverantörskedjan.

Dela sidan

OM OSS
TEAM
INVESTERINGAR
INVESTERARE
BOLAGSSTYRNING
NEWSROOM
KONTAKT
PERSONUPPGIFTER & COOKIES

Kinnevik använder cookies (kakor)

för att förbättra användarupplevelsen. Genom att använda den här webbplatsen godkänner du att vi använder kakor. Du kan ändra ditt samtycke på sidan Personuppgifter & cookies.